DORMA: Zum fünften Mal einer der besten Arbeitgeber im Mittelstand

29.01.2010 | Ennepetal
DORMA zählt erneut zu den besten Arbeitgebern im deutschen Mittelstand. Das hat die aktuelle Untersuchung im Rahmen des bundesweiten, branchenübergreifenden Unternehmensvergleichs "Top Job" ergeben. Der Mittelständler überzeugte in der diesjährigen Runde der renommierten Wirtschaftsinitiative mit einem krisenfesten und dementsprechend erfolgreichen Personalmanagement.

DORMA Personalleiter Michael Ecker nahm das begehrte "Top Job"-Gütesiegel am Donnerstagabend bei einem Festakt im Landschaftspark Duisburg-Nord aus den Händen von Bundeswirtschaftsminister a. D. Wolfgang Clement entgegen.

Erstmals alle deutschen DORMA Gesellschaften bewertet

Der Mentor der Mittelstandsinitiative würdigte damit die Verdienste der DORMA Gruppe in den Bereichen "Führung & Vision", "Motivation & Dynamik", "Kultur & Kommunikation", "Mitarbeiterentwicklung & -perspektive", "Familienorientierung & Demografie" sowie "Internes Unternehmertum". Das Unternehmen zählt bereits zum fünften Mal in Folge zu den besten Arbeitgebern. Erstmals haben sich alle deutschen DORMA Gesellschaften einzeln der anspruchsvollen Jury der Universität Sankt Gallen gestellt. Mit der Auszeichnung wurde jede einzelne Gesellschaft neben der gesamten DORMA Gruppe in den erlesenen Kreis der Top Job Unternehmen aufgenommen. Insbesondere in der "Top Job"-Kategorie "Führung und Vision" punktete das 1908 gegründete Unternehmen DORMA. Der Firmenverbund ist in der Türschließ- und Glasbeschlagtechnik sowie bei mobilen Raumtrennsystemen Weltmarktführer. Die Führungsgrundsätze des stark expandierenden Unternehmens wurden durch aktive Mithilfe nationaler und auch internationaler Beschäftigten entwickelt und festgelegt.

Situative Förderung der Mitarbeiter berücksichtigt den Einzelnen

Beteiligt waren etwa 100 Führungskräfte aus allen Gesellschaften weltweit. Unter den acht Werten, die schließlich als Leitbild ermittelt wurden, finden sich Ziele wie Gewinn und Wachstum, aber auch Qualität, Innovation und Mitarbeitermotivation. Das Fazit des Führungskonzepts sieht das situative Führen vor: "Wir haben uns für die situative Führung entschieden, weil die individuellen Unterschiede der Mitarbeiter auch bei der Führung berücksichtigt werden müssen", erklärte Personalentwicklungsleiter Thomas Höll. "Wenn man einen Garten hat, in dem sich Rosen, Kakteen, Orchideen und Palmen befinden, und man gibt allen Blumen gleich viel Wasser, gibt es Pflanzen, die blühen, Pflanzen, die vertrocknen, und Pflanzen, die ertrinken. Das gilt analog auch für Menschen. Nicht jeder braucht das gleiche Maß an persönlicher Betreuung und an fachlichem Input - und darauf kann man beim situativen Führen adäquat reagieren."

Das Metallverarbeitungsunternehmen hatte sich erfolgreich dem strengen zweistufigen Verfahren des Instituts für Führung und Personalmanagement der Universität St. Gallen gestellt. Dabei bewertet Institutsdirektorin Prof. Dr. Heike Bruch die Managementinstrumente der Teilnehmer im Personalbereich und führt eine detaillierte Mitarbeiterbefragung durch. Außerdem verpflichtete sich das Unternehmen zu einem fairen Umgang mit seinen Mitarbeitern auch in wirtschaftlich schwierigen Zeiten und unterzeichnete den "Top Job"-Ehrenkodex. "Die Auszeichnung zum Top-Arbeitgeber bestätigt uns in unserem eingeschlagenen Kurs. Sie dokumentiert schwarz auf weiß, wie wichtig uns unsere Mitarbeiter sind. Und dass die Belegschaft unser Engagement zu schätzen weiß. Das Bekenntnis zum "Top Job"-Ehrenkodex ist da nur die logische Konsequenz. Denn gerade in harten Zeiten hat der faire Umgang mit den Mitarbeitern oberste Priorität", betonte DORMA Personalleiter Michael Ecker.

Alle "Top Job"-Unternehmen werden auf der Website www.topjob.de und in dem von Bruch und Clement herausgegebenen Buch "TOP JOB - Die besten Arbeitgeber im Mittelstand" präsentiert. Organisiert wird die Initiative von der Überlinger Mittelstandsexpertin compamedia GmbH. Für die nächste Runde können sich interessierte Unternehmen ab sofort unter www.topjob.de bewerben, Teilnahmeschluss ist am 30. April 2010.

Mentor, Kooperationspartner und wissenschaftliche Leitung

Mentor des Projekts ist Bundeswirtschaftsminister a. D. Dr. h. c. Wolfgang Clement. Partner sind unter anderem die Akademie für Führungskräfte der Wirtschaft GmbH, die Kienbaum Consultants International GmbH, meinestadt.de sowie die Zukunft Personal und die Süddeutsche Zeitung. Die wissenschaftliche Leitung liegt bei Prof. Dr. Heike Bruch, Professorin und Direktorin am Institut für Führung und Personalmanagement der Universität St. Gallen. Sie hat sich insbesondere auf den Gebieten Change-Management und Leadership einen prominenten Namen gemacht.

Quelle: Pressemeldung DORMA Holding GmbH + Co. KGaA

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