Arbeitsmarkt in Krisenzeiten: Gewinner und Verlierer

15.06.2009 | Berlin
Die WBS TRAINING AG liefert mit der Auswertung von über 100.000 Stellenanzeigen aus dem ersten Quartal 2009 spannende Ergebnisse zur Situation im Job-Markt. Die aufgezeigten Veränderungen in der Personalnachfrage auf dem Arbeitsmarkt spiegeln die aktuellen wirtschaftlichen Entwicklungen in vielen Branchen und Unternehmen wider.

"Für uns als Weiterbildungsanbieter ist die kontinuierliche Beobachtung des Stellenmarktes ein absolutes Muss, um Qualität zu sichern.", betont Maziar Arsalan, Leiter Marketing & Corporate Communications bei der WBS TRAINING AG. "Nur so können wir auf höchstem Niveau gewährleisten, dass unsere angebotenen Qualifizierungen den aktuellen Erfordernissen des Arbeitsmarktes gerecht werden.", so Maziar Arsalan weiter. Denn nur der Arbeitsmarkt selbst kann die Kompetenzen aufzeigen, die Menschen auf ihrem beruflichen Weg vorwärts bringen.

Welche Qualifikationen sind in der aktuellen Situation besonders gefragt? Inwieweit schlägt sich die Wirtschaftskrise auf die Entwicklung der Angebotssituation auf dem Arbeitsmarkt nieder? Welche Branchen reagieren stärker als andere auf diese Entwicklungen - lassen sich sogar Gewinner ausmachen? Können in der derzeitigen Lage Aussagen über Trends getroffen werden? Bestehen regionale Unterschiede?

Die WBS Stellenmarktanalyse 2009 gibt auf rund 50 Seiten Antworten auf diese und viele weitere Fragen. Die Datengrundlage ist weniger als acht Wochen alt und damit höchst aktuell.

Zur Methodik: Die WBS Stellenmarktanalyse wird einmal im Jahr herausgegeben. Darin vergleichen die Autoren Stellenangebote aus dem ersten Quartal 2009 mit Angeboten aus dem gleichen Zeitraum im Vorjahr und machen damit die Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt sichtbar. Zur Analyse werden Stellenangebote aus den 40 wichtigsten Printmedien in Deutschland herangezogen. Die Stellenanzeigen der ersten drei Monate des Jahres werden nach den geforderten Ausbildungen, der Anzahl der Stellenangebote je Branche sowie den angebotenen Funktionen im Unternehmen ausgewertet. Weiterhin werden die Stellenangebote für IT-Spezialisten im Detail dargestellt. Zudem enthält die Stellenmarktanalyse eine Auswertung auf regionaler Ebene sowie eine Übersicht zu den Besonderheiten in den einzelnen Bundesländern. Damit werden regionale Aspekte des Arbeitsmarktes explizit beleuchtet. Auf dieser Grundlage ist eine fundierte Auskunft über Branchentrends in unterschiedlichen Regionen möglich.

Zu den Ergebnissen: Im ersten Quartal 2009 gab es im Vergleich zum gleichen Zeitraum des Vorjahres in fast allen Bereichen sowohl hinsichtlich der geforderten Ausbildungen und der suchenden Branchen als auch der angebotenen Funktionen deutlich weniger Stellenangebote. Das Gesundheits- und Sozialwesen aber trotzt der wirtschaftlich angespannten Lage und verzeichnet sogar ein deutliches Nachfrageplus. Für Fachkräfte aus medizinischen und sozialen Berufen gab es von Januar bis März 2009 mit rund 21.000 Angeboten die besten Jobaussichten. Regional betrachtet trifft dies vor allem auf den Norden und Osten Deutschlands zu. In den Regionen Süd und West sind trotz Angebotsverlusten Akademiker und Personen mit kaufmännischen Ausbildungen sehr gefragt. In allen Regionen machten die Stellenangebote von öffentlichen Dienstleistern den größten Anteil aus.

"Wie die Stellenmarktanalyse zeigt, fehlen insbesondere in den Bereichen Pflege und Erziehung ausgebildete Fachkräfte. Die WBS hat auf diese Entwicklung bereits reagiert und baut derzeit entsprechende Qualifizierungsangebote verstärkt aus. Von Basisqualifikationen über Aufbauschulungen bis hin zu staatlich anerkannten Abschlüssen bieten wir vielfältige Möglichkeiten, wirken dem Fachkräftemangel entgegen und eröffnen Menschen, die ihre beruflichen Entwicklungs- und Aufstiegschancen nutzen wollen neue Perspektiven", hebt Maziar Arsalan hervor.

Quelle: Pressemeldung WBS TRAINING AG

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